每年的七月都会有一大批大学毕业生开始步入职场，开始真正融入社会这个集体的大炼炉里。对于这样的社会新人来说，要面临着许多变化，有些变化学生时代所没有经历过的，例如学生时代基本是纯消费者，而开始工作后变成了有收入者，这种变化如果没有好的理念作指引，职场新人恐怕就会陷入茫然不知所措的境地，对今后的工作、家庭形成等人生目标实现起到了阻碍作用。因此说职场新人的全新理财观念会伴随他走过一生的路途。

　　作为刚入职场的新人来说，理财第一步应该是精打细算开源节流，不做“月光族”。对于新入职场的新人来说，薪金收入大多不是很丰厚的，而他的精力却是非常的旺盛，因为自己是从伸手向父母要钱的无收入者而变成了依靠自己的工作赚取薪水的有收入者，这种过渡在短时间内会变得异常的兴奋，平日里舍不得买的品牌衣服、化妆品、各种需要花钱的爱好，还有同学同事的约会、旅游等都会无声无息地侵蚀着新人的腰包，收入是有限的而欲望是无限的，因此不少职场新人进入社会工作后不但不能回报父母的养育之恩，而且往往还会入不敷出，成了“月光族”，遇到紧急的情况还会红着脸将手伸向父母。

　　为避免职场新人成为“月光族”，对于每月的花销都要精打细算，量入为出，可以对自己的支出情况记流水帐，不论金额大小，不论什么用途，都在流水帐中体现，每个月下来后，根据自己的收入和支出看看还有多少结余，对于一个没有任何经济负担的职场新人来说，每个月的结余比率应该在30-40％（结余比率等于每月结余除以月收入）。如果结余比率较小，或者说每个月下来根本就没有什么结余，那么就要认真地研究自己的花销流水帐，分析哪些支出是必须的，而哪些支出可以少支或不支，这样调整自己的思路，坚持几个月就会有很明显的效果――结余在增加，为今后的理财生活积攒第一桶金。

　　避免成为“月光族”的另一行之有效的方法是根据自己的结余目标，先把钱拿出来，再根据所剩钱的多少进行支出，强迫自己积攒财富，如一个月薪金收入是2000元，按照40％的结余比率计算，那么开资后的第一件事是马上拿出800元进行储蓄，再根据剩下的1200元支配支出，这种方法比较适合无节制花销的职场新人，缺点是对意志力薄弱的人执行效果差些。

　　如果以上两种节流方法都无法使新人脱离“月光族”，而且经过自己努力控制支出，还是无法积攒自己的第一桶金的话，职场新人就要开始考虑开源了。所谓的开源就是寻求增加收入的途径，选择新职业，或者说对自己的职业进行规划，对于新人来说，职业规划也是人生理财的重要一项，好的职业规划对提升人力资本、努力工作，争取提高收入，为理财打好基础起到了事半功倍的作用。在人才济济的当今社会，如果想获得更好的职业发展机会，新人要及时地充实自己的专业知识和技能，时刻准备迎接随时来临的职业机会。然而在对自己的职业进行再选择时，新人还要掌握一定的度，防止陷入频繁跳槽的怪圈，因为频繁跳槽也会给新人带来沉重的成本。在职场上，无论是提升自己选择充电，还是找寻新的发展舞台，发挥更大的才能都需要有理财头脑。

　　职场新人在进入社会后，面对的压力越来越大，不论从孝敬父母还是自己角度都要开始考虑自己的风险保障。有些新人认为父母辛苦了一辈子把自己培养成人，自己一定要在工作后努力工作回报养育之恩。但因事事难料，如果因刚踏入社会，还来不及孝养父母，就不幸身故，对父母而言是很痛苦的，经济上也是很大的损失。为了防范这种风险的发生，希望父母能够在自己发生不幸的情况下能够获得保险赔偿来安度晚年，了却自己的心愿。基于这方面考虑职场新人应选择一些定期寿险产品，这种保险属于纯消费型产品，费率相对较低而同时可以获得较高额度的保障，非常适合收入较低的刚工作人群。如果在此阶段可以投资这样一份保险，也算是给父母准备的一份“良心保单”了。

　　对于职场新人购买的其它保险 应根据自己的实际情况进行规划，但总的原则是没有必要购买太多的保险，如果购买应选择一些保费较低保障较高的纯保障型险种就可以了，而且有储蓄型的终身保险、养老保险等基本上应不在考虑的范围内，将剩余的结余 资金投入到 投资理财领域 ，逐渐实现理财收入则是职场新人的应奋斗目标。

（作者：赵剑虹)